Bachelorarbeit betriebliches gesundheitsmanagement


07.01.2021 10:51
Betriebliches Gesundheitsmanagement - Manahmen und
2.2 Evaluation als eine besondere Herausforderung im BGM Bevor die Frage und Veranschaulichung der Bedeutung der Evaluationsmanahmen im BGM erfolgt, wird der Begriff Evaluation theoretisch abgegrenzt. Der Rest wird durch andere neurotische Strungen (21,7 Fehltage Angststrungen (16,6 Fehltage somatoforme Strungen (16,3 Fehltage) und sonstige Diagnosen verursacht. 50 Das Vertrauen in die Person des Arztes bewirkt, dass die Informationen seitens der Mitarbeiter ohne groe Anstrengung in dessen Richtung flieen. 96, in: Badura, Hehlmann 71 Vgl. Auerdem ist darin verdeutlicht worden, dass die abgebildeten Gruppen der Akteure einen ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagementansatz meistern mssen, indem sie sich sinnvoll miteinander vernetzen. Daher sind Krankenkassen fr Unternehmen eine ausgezeichnete Anlaufstelle, um ein BGM zu implementieren oder einzelne BGF Manahmen durchzufhren.16 Neben Krankenkassen und Unfallversicherungen sind externe Fachkrfte in der Lage, Fachwissen fr die Durchfhrung von BGM Manahmen zur Verfgung zu stellen.

62 Badura und Ritter haben Evaluation als das zentrale Element definiert, das es ermglicht, sich durch eine kontinuierliche Optimierung oder eine grundstzliche berarbeitung der Strukturen und Prozesse an seine Umwelt anzupassen. Lebensjahr knnen sich Versicherte der gesetzlichen Krankenversicherungen kostenfrei einer Vorsorgeuntersuchung unterziehen. 25 Der Betrieb, in dessen Unternehmenskultur die gesundheitsfrdernden Anstze eingeflossen sind, kann in seiner Ttigkeit viele Vorteile erreichen. Diese beiden Gruppen der Evaluationsmodelle sollen im Idealfall noch eine Kontrollgruppe bercksichtigen: die Personen, die nicht an dem Programm teilgenommen haben. Diese und die daraus abgeleiteten Hypothesen werden ab Kapitel 4 behandelt. Gesundheit ist ein von jedem Individuum subjektiv empfundener Zustand und kann dadurch nicht nur auf einige physische und psychische Faktoren begrenzt werden. Ausgelst wird Prsentismus durch Kopfschmerzen, Allergien, Rckenschmerzen und psychischen Belastungen, was wiederum meist durch Stress ausgelst wird. Krankenstnde, Betroffene" sowie Fallhufigkeit (Dauer) in Deutschland steigen wieder (DAK Gesundheitsreport, 2016). Trotzdem sei hier kurz angemerkt, dass auch wieder 2015 die gemeldeten Arbeitsunflle (aktuell auf 865.500) im Vergleich zu den Vorjahren gesunken sind (dguv / Statista).

Fr Badura ist dies das wichtigste Abgrenzungsmerkmal zum bloem Gesundheitsaktivismus (1999). Um eine Benachteiligung bezglich des Geschlechts im Unternehmensalltag oder bei der Bewerberauswahl auszuschlieen, ist eine Frauenbeauftragte sinnvoll. Dazu kommt die Tatsache, dass diese Instrumente das zu beurteilende Merkmal erfassen (Validitt und dass sie sehr zuverlssig und genau sind (Reliabilitt). Die durchschnittliche Falldauer betrug 2012 dabei 24,9 Tage (Meyer, Mpairaktari Glushanok, 2013,. Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsfrderung 2007 45 Vgl.

Methodik der Arbeit ist folgende Forschungsfrage zu formulieren: Was macht eine gute Evaluationsmethode aus? 3.2 Aktueller Forschungsstand.2.1 Gesundheitssituation in Deutschland Aufgrund der Tatsache, dass in diesem Zusammenhang oft der Begriff der Epidemiologie Verwendung findet, wird der Autor der Arbeit zunchst kurz auf diesen Begriff eingehen. Auf das Instrument der Mitarbeiterbefragung wird in Gliederungspunkt.5.3 ausfhrlich eingegangen.21 Des Weiteren bieten betriebliche Gesundheitsberichte Aufschluss ber die soziodemographische Verteilung der Beschftigten im Unternehmen (z.B. Laut dieser Definition wrde sich ein Mensch nur in einem gesunden Zustand bei vollkommener Abstinenz von Unwohlsein befinden. HRM Human Ressource Management 7 Abbildungsverzeichnis VII Abbildungsverzeichnis Abbildung 1: bersicht der Bereiche im Gesundheitsmanagement.7 Abbildung 2: Salutogene Krfte. 13 Es ist ebenfalls festgestellt worden, dass die Ergebnisse solcher Evaluierungen auch den Einsatz der betrieblichen Ressourcen (Finanzen und Personal) beeinflussen. Es herrscht Einigkeit bei den Untersuchungen, dass theoretische Vortrge und Schulungen nicht zu den gewnschten Erfolgen des Haltungsapparates sorgen.70 Auch Erschpfungs- und Mdigkeitszustnde der Mitarbeiter knnen durch individuelle Bewegungsprogramme verbessert werden. Den durch Krieg geschdigten Brgern sollte die Rckkehr in das Arbeitsleben ermglicht werden und damit der Weg zurck in die Sozialgemeinschaft. Infolge massiv gestiegener Ausgaben fr das Krankengeld haben Regierungsberater empfohlen, sich vom bisherigen Alles-oder-nichts-Prinzip bei Krankschreibungen zu verabschieden. Rechtzeitiges Erkennen von Problemen bei der Umsetzung Kontinuierliche Verbesserungen in der Prozessgestaltung Bessere Einordnung der Erkenntnisse der Ergebnisevaluation Tabelle 2: Inhalte der Evaluationsgruppen, Quelle: Loss.

Eine kritische Wrdigung der WLB ist Inhalt des fnften und letzten Kapitels der Arbeit. 74 Westermayer und Wellendorf haben diesbezglich hinzugefgt, dass die Evaluation eines BGM auf betrieblicher Ebene den Charakter der Organisationsentwicklung einbeziehen muss. Die direkten Kosten sind: sinkende Produktivitt, hohe Absentismusraten und Personalkosten. Daher bietet es sich fr diese an, die Gefhrdungsbeurteilung von einem externen Dienstleister durchfhren zu lassen. Besonders betrifft dies: das Altern der Gesellschaft, die Globalisierung und den technischen Fortschritt. Die sich verndernden Lebens-, Arbeits- und Freizeitbedingungen haben entscheidenden Einfluss auf die Gesundheit. Frh erkennen lassen sollen. 3.2.2 Belastungen und Erkrankungen im Zusammenhang mit der Arbeit Zunchst wird auf psychische Strungen und Belastungen, welche im Zusammenhang mit Arbeit stehen, eingegangen. Szenarien fr das Jahr 2030 zeigen, dass die Kosten fr psychische Probleme um 20 Prozent steigen knnten.

81 Positive Einflsse der BGM-Manahmen haben die Wissenschaftler auch in den Unternehmenserfolgen erkannt, zum Beispiel ein optimierter Arbeitsschutz, die Senkung von Entgeltfortzahlungen, Produktivittssteigerungen, Ablaufoptimierung, weniger Personalausflle, mehr, zit. Aus dem Arbeitstitel ist ersichtlich, dass sich das Hauptthema zum einen auf das gesamte Umfeld des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) bezieht; zum anderen sollen die Mglichkeiten und Grenzen der Evaluationsmethoden erlutert werden. 31 Aus der Perspektive der Evaluationsmanahmen kann angenommen werden, dass wichtige Bewertungen anhand der finanziellen Werte im Zusammenhang mit den Krankheiten bzw. Health is a state of complete physical, mental and social well-being and not merely the absence of disease or infirmity(WHO, 1948). Zustzlich werden in dem Modell die konstruktiven Elemente herausgestellt, die die Selbstheilungskrfte der Menschen verbessern. Im Speziellen sinkt durch WLB Manahmen.B. Statistisches Bundesamt 2009,. Aufgrund des Geschlechts der Religion oder ethnischen Herkunft. 2.5.7 Arbeitskreis Gesundheit Der Arbeitskreis Gesundheit dient als Steuergremium des BGM. 2.5.1 Betrieblicher Gesundheitsbericht Betriebliche Gesundheitsberichte sind als Einstieg in ein BGM zu empfehlen.

Einige verschiedene Mglichkeiten werden nachfolgend dargestellt: Die BGF bezieht sich hufig auf einzelne Manahmen der Verhaltensmodifikation. In Anlehnung auf die Untersuchung von Hardes und Holztrger kann ein prozentueller Gesamtberblick der Beteiligten an der strategischen Steuerung des BGM geliefert werden: 46 vgl. 163., in Badura. Epidemiologie stellt einen Wissenschaftszweig dar, welcher die Verteilung, die Variablen und die sozialen Folgen von Krankheiten fr verschiedene Bevlkerungsgruppen zum Inhalt hat (Wied Warmbrunn, 2003,. Qualittssicherung im Unternehmen gegeben ist. In dieser Arbeit kommt gerade der gesundheitsfrdernden und prventionsorientierten Struktur eine hohe Bedeutung. 22 Abbildung 7: BGM-Evaluation im Bereich des konomischen Nutzens Abbildung 8: Monetre Effekte auf der Kosten- und Nutzen-Seite.32 Abbildung 9: Formen der Befragung.38 8 Tabellenverzeichnis viii Tabellenverzeichnis Tabelle 1: Formen der Prvention. Jhnig., Kompendium Betriebliches Gesundheitsmanagement 2011: Konzepte, Strategien und Lsungen fr die Unternehmenspraxis,.45. 30 Ducki., 2011, in: Bamberg.,. Mittlerweile meldet sich laut statistischem Bundesamt jeder deutsche Arbeitnehmer durchschnittlich neuneinhalb Tage pro Jahr krank (Erfasst bis zum Jahr 2014.).

Ziel ist die Aufrechterhaltung der Gesundheit und die Frherkennung von Krankheiten. Ltere Mitarbeiter sind oft diejenigen in der Belegschaft, die gute soziale Beziehungen zu Vorgesetzten und Kollegen pflegen und damit fr ein angenehmes und harmonisches Betriebsklima sorgen.55 Die Tatsache, dass ltere Arbeitnehmer mehr Arbeitsunfhigkeitstage aufweisen spricht zustzlich fr die Einfhrung eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements. Mit der Konzepterstellung in dieser Arbeit wird ein ganzheitlicher Ansatz verfolgt, der ber die Gesundheitsfrderung hinausgeht. Die Art und Weise der Durchfhrung und des Ablaufes orientiert sich heutzutage in der Regel am BGM des jeweiligen Unternehmens und ist gesetzlich nicht geregelt. In dieses integriert werden knnen. Die Aufklrung soll dazu fhren, dass Mitarbeiter und Fhrungskrfte ihre gesundheitlichen Interessen selbstbestimmt vertreten und gestalten. Die Daten aus der folgenden Tabelle stammen ebenfalls von der DAK und zeigen die fnf wichtigsten Einzeldiagnosen bei psychischen Strungen (gemessen an AU-Tagen).

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